fristlose Kündigung, Kneipenbesuche in der Arbeitszeit

[Riksha]

Hallo,

kann ich einem Fahrer fristlos kündigen, bei dem ich raus gefunden habe, dass er seine Nachschicht in der Bar verbracht hat und gar nciht auf dem Taxistand???

Der Fahrer übertreibt es im Moment Maßlos mit dem Kilometerschnitt.
Durschnittlich 50 km zu viel

Der Fahrer wurde nach Stundenlohn bezahlt, Pause wurde auch gezahlt.
Könnte ich die Kneipenzeit, in der Regel 2-3 Stunden gesetzlich wieder einklagen?

[Wattwurm]

Hast Du mal darüber nachgedacht, das Dein Fahrer das Haustaxi dieser Kneipe sein könnte und er da die Gäste abfährt? Ob er nun 2-3 Stunden am Posten abhängt oder er geht in seine "Stammkneipe" trinkt da sein Käffchen, spielt vielleicht auch mit den Gästen ein bißchen Dart und fährt die Kneipenkundschaft nach Hause, was ist Dir lieber? Solange Umsatz und Kilometerschnitt stimmen, würde ich mich als Unternehmer da nicht weiter einmischen, sondern die Eigeninitiative des Fahrers sogar ausdrücklich begrüßen! Wenn Umsatz und Kilometerschnitt in Ordnung sind, dann laß das mal sein mit der Klage und freue Dich darüber einen Fahrer gefunden zu haben der sich seine Kundschaft selbst an Land zieht ohne das Du dafür einen Finger rühren mußt!

[MsTaxi]

Zur Sicherheit würde ich den Kollegen erstmal zur Rede stellen und im Zweifel abmahnen. Dann stellt sich ja heraus, ob an Wattwurms Idee was Wahres dran ist...

@Wattwurm
Wobei.... selbst wenn ... in einer, sagen wir mal, überschaubaren Stadt wie der des TE kommt es imagemäßig überhaupt nicht gut, wenn des Nächtens ständig ein Taxi immer wieder vor derselben Kneipen- oder Bartür steht und der Fahrer am Tresen hockt. Selbst dann nicht, wenn in der Kaffeetasse wirklich nur Kaffee ist.

[Wattwurm]

Jeder Gastwirt ist froh, wenn er einen Taxifahrer gefunden hat, der seine Gäste gerne fährt, der sich am Tresen meldet anstatt vor der Gaststätte ein Hupkonzert zu veranstalten! Der kein langes Lamento macht und auf seine Armbanduhr pocht, wenn ein Gast noch einen letzten Schluck nimmt! Der mit den Gästen, auch wenn sie mal etwas angetrunken sind problemlos klar kommt! Dieser Gastwirt wird vermutlich dem Taxifahrer den Kaffee sogar gratis anbieten, nur um ihn in ständiger Fahrbereitschaft zu haben! Der direkte Draht zum Haustaxifahrer ist der beste Draht!

Zum Thema Image: Der Wettbewerb entscheidet und nicht das Image! Für mein Image bekomme ich bei Aldi nix zu fressen, die wollen Knete sehen!

[nightdancer]

Watti, laber ned rum, deine Theorie kannste vergessen.

Lass doch endlich mal deine Ratschläge bei Themen von denen du keinerlei Ahnung hast.

Fahrer zum Gespräch im Büro bitten und ggf. abmahnen und/oder eine (ordentlichen/fristlose) Kündigung aussprechen. Fahrer fahren mit mir jedenfalls keinen Schlitten.

[odelgunde]

der fahrer hat bereitzustehen, gerade wenn er nach stunden bezahlt wird.
bereitstellung ist nur an zugelassenen taxiständen möglich.
ich bezweifle dass die bar einen eigenen taxistand hat.
also: abmahnung, nochmaliges vergehen-kündigung.

[Alter Bärenfunker]

Sprich doch erstmal ganz zwanglos mit dem Fahrer was seine Beweggründe sind nur die Kneipe anzufahren.

[Riksha]

Ne das hat zum Einen nichts mit Stammkundschaft zu tun und zum Anderen war ich auch schon Donnerstags Abends draußen gewesen, da bei uns Donnerstags die Post abgeht.

Und ich mußte feststellen, dass alle Taxen immerwieder den Stand angefahren bis auf das eine mit dem besagten Fahrer.

Und zur Stammkneipe sollte der Laden nicht werden, der Wirt sitzt da mit 2 Gästen drinen und versuchet den Retnern Jeden Cent aus der Tasche zu ziehen.

Das Problem ist ja, das ich bereits ein Gespärch geführt hatte und trozdem keinen Erfolg hatte, der Kilometerschnitt ist miserabel.
Und er hat immer den Schlechtesten Umsatz, andere Fahrer haben locker nen hunni mehr am Weekend.

[Riksha]

Außerdem habe ich kein Interesse bei irgend ner niveaulosen Kneipe Stammtaxi zu sein, wenn dafür andere Fahrer immer bessere Umsätzue einfahren.

Ich will den raus haben, mehr nciht keine Chance mehr nichts.

[Otto126]

der fahrer hat bereitzustehen, gerade wenn er nach stunden bezahlt wird.
bereitstellung ist nur an zugelassenen taxiständen möglich.
ich bezweifle dass die bar einen eigenen taxistand hat.
also: abmahnung, nochmaliges vergehen-kündigung.

+1

Soll er sich doch ein anderes Unternehmen suchen.

ps ich würde erst zweimal abmahnen, mit jeweils genauen Zeitangaben.

[odelgunde]

wenn du fragen zur kündigung hast schick mir pn, kann dir sicher helfen.
möchte ich nicht öffentlich abhandeln weil sonst gewisse schmitdts (name rein zufällig gewählt) oder andere (fahrer)gutmenschen hier den thread für klassenkampf nutzen.

[Anna Chronismus]

ich würde erst zweimal abmahnen, mit jeweils genauen Zeitangaben.

Der "Rückfall" in ziviliertes Vorgehen erfreut. Ich hatte schon befürchtet, jetzt würde das Messer gezückt, wie Du es andernorts als reale Option dargestellt hast.

[Otto126]

ich würde erst zweimal abmahnen, mit jeweils genauen Zeitangaben.

Der "Rückfall" in ziviliertes Vorgehen erfreut. Ich hatte schon befürchtet, jetzt würde das Messer gezückt, wie Du es andernorts als reale Option dargestellt hast.

Danke, Clemens...

[Wattwurm]

Das Problem ist ja, das ich bereits ein Gespärch geführt hatte und trozdem keinen Erfolg hatte, der Kilometerschnitt ist miserabel.Und er hat immer den Schlechtesten Umsatz, andere Fahrer haben locker nen hunni mehr am Weekend.

Okay, das hast Du bisher nicht erwähnt! Dann muß er tatsächlich unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften weg!

[MsTaxi]

Zur 2. Frage im Eröffnungsbeitrag: Nee, Einklagen der versemmelten Zeiten wird wohl nicht möglich sein.

@Wattwurm

Mir wäre es als Unternehmer nicht egal, ob einer meiner Fahrer in den Verdacht gerät, während seiner Arbeitszeit zu picheln, das meinte ich nämlich mit dem schlechten Image.

[Schmidt-Taxi]

Wattwurms Einwand war natürlich durchaus berechtigt. Das Ergebnis dieses möglichen Einwands muss sich ja auch am Umsatz ablesen lassen.
Entscheidend für ein arbeitsrechtliches Vorgehen gegen den Kollegen kann und wird aber nur der Arbeitsvertrag sein uns was darinnen steht.
Was zum Beispiel steht dort über "Arbeitszeit"?
Wohlgemerkt "Arbeitszeit" (!), nicht: "Schichtzeit" von ... bis ...!

Nachgefragt: Sind die regelmäßigen Umsätze bei Euch vielleicht so schlecht, dass die Motivation "Leistung" zu bringen bei dem Kollegen
flöten gegangen sind?

Zuletzt: Ein Alkoholproblem wird der Kollege doch wohl hoffentlich nicht haben ..... ?

[Riksha]

Danke für die zahlreichen Antworten.
Abmahnen ist ja OK aber ich will den RAUS haben, was bringt es mir jemanden abzumahnen wenn dafür mein Taxi in den Sans setzt.

Gerade im Taxibereich, wo der Fahrer mit nem 30.000€ teuren Fahrzeug unterwegs ist muß man doch jemanden schnell kicken können.

Vor 3 Jahren hatte ich das schon mal ein Fahrer, der sich gerne 30-40 € zuviel einsteckte, hat bei der letzten Kündigung das Fahrzeug gestriffen.

Aber zurück zu dem Fahrer, dieser hatte zu Begin seiner Karriere 50€ Rückfahrt eingesteckt, damals habe ich Ihn mündlich abgemahnt.

Ich habe ihn bereits mehr mal mündlcih wegen seinen schlechten Kilometerschnitten abgemahnt, aber ohne Erfolg.

Der muß raus, bloß wie ???

[Riksha]

ich ahbe auch keine Lust vor dem Arbeitsgericht zu landen, obwohl ich 1000 Argumente hätte.

Das Arbeitsamt bei uns rät jedem gekündigten Arbeitnehmer, den Chef zu verklagen , dieser unnötige Verein.

[eichi]

Abmahnen stets schriftlich, und mach dich schlau, was drin stehen muss.
Sonst wird sein Anwalt die Abmahnungen kassieren/ anfechten und auf diese Weise
die Kündigung abwehren können.

[Thomas-Michael Blinten]

...und wenn Du ihm kündigst, stelle ihn danach sofort frei (wenn Du Angst um dein Auto hast).
Die Zahlung des Urlaubsgeldes sollte dir das Wert sein
Das wäre die saubere Lösung für dich ohne Chance verklagt zu werden.