Guter_Kollege hat geschrieben:
Die Behauptung 'Festentlohnung fördert die Faulheit' und das Rumsitzen und sei zudem folgenlos für den Lohnkutscher, ist 100 % Polemik und realitätsfern.
Aus meiner beruflichen Vergangenheit kenne ich zig Beispiele dafür, dass Leistungslohn immer effektivere Ergebnisse bringt als Festlohn.
Das beste Beispiel dafür war eine Firma für die ich über 5 Jahre im Vertrieb gearbeitet habe, wir hatten 3 verschiedene Arbeitsmodelle. Angestellte mit Basislohn + Provision, Selbstständige Handelsvertreter ganz ohne jegliche Zuwendungen nur Provision und angestellte Springer die immer den selben Fixlohn bekamen.
Die größten Umsätze brachten die Handelsvertreter, an 2. Stelle die Angestellten mit Basislohn + Provision und am wenigsten brachten die Springer mit Fixlohn. Woran das wohl gelegen hat?
Auch in anderen Firmen in denen ich tätig war verdienten immer die am besten die am wenigsten Fix hatten. Der Grund ist ganz einfach, wer auf Provision angewiesen ist versucht einfach sein bestes um möglichst viel herauszuholen, umgekehrt, wer so, oder so nicht mehr, oder weniger verdient macht das was er muss, aber keinen Streich mehr.
Wer jetzt behauptet ein Fahrer, Vertreter, oder was auch immer hat keinen, oder nur wenig Einfluss auf seinen Umsatz der geht einfach an der Realität vorbei, nicht umsonst gibt es gravierende kontinuierliche Unterschiede unter Fahrern die gleichzeitig in der selben Stadt unter gleichen Bedingungen fahren. Der Fahrer hat sehr wohl einen nicht unerheblichen Einfluss auf sein Ergebnis und den macht er auch geltend, wenn er weiß wofür und den Willen hat Geld zu verdienen.
Auch unter Selbstständigen gibt es Unternehmer die nie auf einen „grünen Zweig” kommen, die nach 2, 3, 4 Jahren insolvent sind, hauptsächlich weil sie es schlicht nicht hinbekommen ihnen der innere Antrieb und die Selbstdisziplin fehlt, obwohl sie nur verdienen wenn sie gut arbeiten, aber sie tun, oder können es einfach nicht.
Jeder Mensch braucht eine Motivation das muss nicht nur unbedingt Geld sein, aber irgendwas muss ihn zur Leistung anspornen, fehlt der Ansporn macht er nur das Nötigste das ist völlig natürlich und „normal”. Aus dem Grund halte ich auch den ML in der geplanten Form für diesen Job schlicht für kontraproduktiv und nicht Zielführend. Man kann und darf einfach nicht Alles und Jedes über einen Kamm scheren, was für die eine Tätigkeit richtig und gut ist muss nicht zwangsläufig für Jeden Job zutreffen.
Da muss ich einfach nochmal sagen, wer mit variablem Lohn nicht leben kann muss, soll sich einfach was Anderes suchen, Viele können, wollen es sogar, aber mindestens genau so Viele können und wollen es eben nicht und die sollten es bleiben lassen.
Von mir wird kein Unternehmer verlangen, das ich 10 Stunden in der Dose verbringe. Alles Blödsinn, verschieben der Verantwortlichkeiten. Du, lieber IK, musst als Unternehmer dafür sorgen, Fahrer zu haben, die ML erwirtschaften! Wenn sie das nicht können, ist entweder die Graupe zuviel, oder der Fahrer schlecht. Ich glaube kaum, das bei deinen Hansa-Wagen auch nur einer dabei ist, der ML nicht erwirtschaftet. 
