Dann bist du ein Anarchist, mein Lieber.SindSieFrei? hat geschrieben:Wozu überhaupt Kontrollen? Seit 60 Jahren Anarchie, und der Branche gehts doch hervorragend, oder?
Offenbar geht es dir mit deinem Job gut,
Sonst wärest du schon lange weg.
Ohne korrekten Arbeitsvertrag (Beispiel: "Schichtzeit" statt "Arbeitszeit") und auf Grundlage designter Abrechnungen und unzureichender Belege?der Clown hat geschrieben:Wozu überhaupt Kontrollgeräte? Der Arbeitnehmer kann doch klagen, wenn die gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllt werden.
Ich kann ja auch nichts dafür, wenn Du selbst nicht mehr weißt, was Du so geschrieben hast und wie der Kontext war.Schmidt hat geschrieben:Du merkst auch langsam gar nichts mehr.
Da kann es sich bei Dir nur um eine Selbstansprache halten. Ich habe bezüglich Deiner Person schon fast alle Hoffnung aufgegeben.Schmidt hat geschrieben:Gute Besserung!
@SchmidtSchmidt hat geschrieben:Ohne korrekten Arbeitsvertrag (Beispiel: "Schichtzeit" statt "Arbeitszeit") und auf Grundlage designter Abrechnungen und unzureichender Belege?der Clown hat geschrieben:Wozu überhaupt Kontrollgeräte? Der Arbeitnehmer kann doch klagen, wenn die gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllt werden.
Wünsche viel Erfolg gehabt zu haben.
Ich neige nicht zu Simplizissimus. Danke der Nachfrage!der Clown hat geschrieben:@SchmidtSchmidt hat geschrieben:Ohne korrekten Arbeitsvertrag (Beispiel: "Schichtzeit" statt "Arbeitszeit") und auf Grundlage designter Abrechnungen und unzureichender Belege?der Clown hat geschrieben:Wozu überhaupt Kontrollgeräte? Der Arbeitnehmer kann doch klagen, wenn die gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllt werden.
Wünsche viel Erfolg gehabt zu haben.
Wenn wir demnächst nur noch nach Arbeitszeit bezahlt werden sollen, sollte all das von Dir angeprangerte doch der Vergangenheit angehören, oder?
Wenn Du darauf abstellst, das es immer einen Weg für Betrüger gibt zu betrügen, dann gebe ich Dir recht: Wir können uns jegliche Kontrollen schenken.der Clown hat geschrieben:@Schmidt
ich kenne kein Verfahren was die Einhaltung der Pausenzeiten zweifelsfrei kontrollieren kann und bisher hast Du auch keins vorgestellt. Was spricht also dagegen, es den Angestellten selbst zu überlassen und auf eine technische Aufrüstung zu verzichten und nur darauf zu achten, dass die gesamte Abeitszeit nicht überschritten wird?