Lohnfortzahlung für Feiertage
- Otto126
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Ja...und ich habe gestern meinen Urlaubsantrag für die Feiertage Dezember 2013 abgegeben. Wenn ich da arbeiten soll, wird vorher über mehr Geld geredet.SM hat geschrieben:Schichtarbeit im Gewerbe oder einfach versetzte Arbeitszeit
Kennt ihr Tagfahrer die nachts fahren?
Kennt ihr Nachfahrer die tags fahren?
"In der Lebenswelt gibt es drei Kategorien, das Essbare, das Kopulierbare und das Gefährliche"
"Mir gefällt Ihr Benehmen nicht."
"Macht nichts. Ich verkauf's ja nicht."
Wat woll'n die Atzen eigentlich von mir?
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"Macht nichts. Ich verkauf's ja nicht."
Wat woll'n die Atzen eigentlich von mir?
@ Otto
Irgendwie wirkt das auf mich befremdlich, wenn du deine Urlaubstage ein ganzes Jahr im voraus einreichen muß. Meine Mitarbeiter haben für die Dezember-Feiertage folgende Optionen zur Auswahl:
A. Sie können ganz normal arbeiten und bekommen den vereinbarten Lohn
B. Sie können Urlaub nehmen
C. Sie können, falls keine Urlaubstage mehr verfügbar sind, einfach frei nehmen.
Es reicht, wenn sie mir das bis Mitte Dezember ankündigen.
Irgendwie wirkt das auf mich befremdlich, wenn du deine Urlaubstage ein ganzes Jahr im voraus einreichen muß. Meine Mitarbeiter haben für die Dezember-Feiertage folgende Optionen zur Auswahl:
A. Sie können ganz normal arbeiten und bekommen den vereinbarten Lohn
B. Sie können Urlaub nehmen
C. Sie können, falls keine Urlaubstage mehr verfügbar sind, einfach frei nehmen.
Es reicht, wenn sie mir das bis Mitte Dezember ankündigen.
Wer ist Schichtarbeitnehmer?
... weiterlesenEs gibt in Deutschland weder eine gesetzliche Definition von Schichtarbeit noch von SchichtarbeitnehmerInnen. Es ist jedoch üblich, sich nach der Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu richten.
Liebet eure Feinde, vielleicht schadet das ihrem Ruf
- Otto126
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ja, danke:reasoner hat geschrieben:Wer ist Schichtarbeitnehmer?... weiterlesenEs gibt in Deutschland weder eine gesetzliche Definition von Schichtarbeit noch von SchichtarbeitnehmerInnen. Es ist jedoch üblich, sich nach der Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu richten.
Ausgleich für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
Soweit keine tarifliche Ausgleichsregelung besteht, sind vom Arbeitgeber für die während der Nachtzeit und an Sonn- und Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren.
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- SindSieFrei?
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Bei uns ist der im Tarif enthalten. Zwischen 22:00 und 06:00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen ganztägig kostet der Kilometer 10¢ mehr. Wo soll der Zuschlag auch sonst herkommen?SindSieFrei? hat geschrieben:Genau, wußten wir bereits alles. Jetzt ist nur die spannende Frage: Wo ist der Zuschlag bloß geblieben???
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Langsam finde ich es albern, dass Du es noch immer nicht gebacken gekriegt hast, Deinen AV so zu ändern, dass Du zufrieden sein kannst.SindSieFrei? hat geschrieben:Ich meinte eher den auf der Lohnabrechnung! Drauf stehen tut er ja...
Du bekommst noch immer Prozente, Zulagen, Zuschläge usw.
Wann ziehst Du die Konsequenzen nicht und gehst vor das Arbeitsgericht oder zum wiederholten Male zur AfA?
Schwärze Dich und Deinen AG bei der AfA an.
Sie lieben es, wenn man kommt und sich selbst und andere anzeigt ...
- SindSieFrei?
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