Lohnfortzahlung für Feiertage

SM
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Beitrag von SM » 18.01.2013, 10:18

Schichtarbeit im Gewerbe oder einfach versetzte Arbeitszeit

Kennt ihr Tagfahrer die nachts fahren?
Kennt ihr Nachfahrer die tags fahren?

Schichtarbeit setzt die geplante 24Stunden Beschäftigung vorraus.

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Otto126
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Beitrag von Otto126 » 18.01.2013, 13:10

SM hat geschrieben:Schichtarbeit im Gewerbe oder einfach versetzte Arbeitszeit

Kennt ihr Tagfahrer die nachts fahren?
Kennt ihr Nachfahrer die tags fahren?
Ja...und ich habe gestern meinen Urlaubsantrag für die Feiertage Dezember 2013 abgegeben. Wenn ich da arbeiten soll, wird vorher über mehr Geld geredet.
"In der Lebenswelt gibt es drei Kategorien, das Essbare, das Kopulierbare und das Gefährliche"

"Mir gefällt Ihr Benehmen nicht."
"Macht nichts. Ich verkauf's ja nicht."

Wat woll'n die Atzen eigentlich von mir?

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Beitrag von IK » 18.01.2013, 14:04

@ Otto

Irgendwie wirkt das auf mich befremdlich, wenn du deine Urlaubstage ein ganzes Jahr im voraus einreichen muß. Meine Mitarbeiter haben für die Dezember-Feiertage folgende Optionen zur Auswahl:

A. Sie können ganz normal arbeiten und bekommen den vereinbarten Lohn
B. Sie können Urlaub nehmen
C. Sie können, falls keine Urlaubstage mehr verfügbar sind, einfach frei nehmen.

Es reicht, wenn sie mir das bis Mitte Dezember ankündigen.

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Otto126
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Beitrag von Otto126 » 18.01.2013, 14:10

Und wer fährt dann deine Autos?
"In der Lebenswelt gibt es drei Kategorien, das Essbare, das Kopulierbare und das Gefährliche"

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Beitrag von reasoner » 18.01.2013, 14:40

Wer ist Schichtarbeitnehmer?
Es gibt in Deutschland weder eine gesetzliche Definition von Schichtarbeit noch von SchichtarbeitnehmerInnen. Es ist jedoch üblich, sich nach der Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu richten.
... weiterlesen
Liebet eure Feinde, vielleicht schadet das ihrem Ruf

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Beitrag von Otto126 » 18.01.2013, 14:47

reasoner hat geschrieben:Wer ist Schichtarbeitnehmer?
Es gibt in Deutschland weder eine gesetzliche Definition von Schichtarbeit noch von SchichtarbeitnehmerInnen. Es ist jedoch üblich, sich nach der Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu richten.
... weiterlesen
ja, danke:
Ausgleich für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
Soweit keine tarifliche Ausgleichsregelung besteht, sind vom Arbeitgeber für die während der Nachtzeit und an Sonn- und Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren.
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Beitrag von SindSieFrei? » 18.01.2013, 15:23

Genau, wußten wir bereits alles. Jetzt ist nur die spannende Frage: Wo ist der Zuschlag bloß geblieben??? :shock:

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Beitrag von Essener » 18.01.2013, 16:08

SindSieFrei? hat geschrieben:Genau, wußten wir bereits alles. Jetzt ist nur die spannende Frage: Wo ist der Zuschlag bloß geblieben??? :shock:
Bei uns ist der im Tarif enthalten. Zwischen 22:00 und 06:00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen ganztägig kostet der Kilometer 10¢ mehr. Wo soll der Zuschlag auch sonst herkommen?

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Beitrag von SindSieFrei? » 18.01.2013, 16:12

Ich meinte eher den auf der Lohnabrechnung! Drauf stehen tut er ja... :mrgreen:

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Beitrag von IK » 18.01.2013, 16:30

Otto126 hat geschrieben:Und wer fährt dann deine Autos?
Gruppe A

Aber in dieser Zeit sind Autos mehr am Stehen als am Fahren.
Es ist nun mal die Besinnungszeit.

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Beitrag von IK » 18.01.2013, 16:40

SindSieFrei? hat geschrieben:Ich meinte eher den auf der Lohnabrechnung! Drauf stehen tut er ja... :mrgreen:
Langsam finde ich es albern, dass Du es noch immer nicht gebacken gekriegt hast, Deinen AV so zu ändern, dass Du zufrieden sein kannst.

Du bekommst noch immer Prozente, Zulagen, Zuschläge usw.
Wann ziehst Du die Konsequenzen nicht und gehst vor das Arbeitsgericht oder zum wiederholten Male zur AfA?

Schwärze Dich und Deinen AG bei der AfA an.
Sie lieben es, wenn man kommt und sich selbst und andere anzeigt ...

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Beitrag von SindSieFrei? » 18.01.2013, 16:52

Ivica Krijan hat geschrieben:...
Sie lieben es, wenn man kommt und sich selbst und andere anzeigt ...
Du hast Erfahrungen damit?

LG
Dura lex, sed lex.

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Beitrag von IK » 18.01.2013, 17:31

Du etwa nicht?

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Beitrag von SindSieFrei? » 18.01.2013, 19:10

Warum sollte ich jetzt zum AfA gehen? Allen Unternehmern liegen die einschlägigen Schreiben vor, man muss auch ein wenig Zeit geben, Änderungen vorzunehmen. Ich warte gespannt. Hast du denn schon die Entlohnungsform umgestellt, Ivo?

LG
Dura lex, sed lex.

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Beitrag von am » 18.01.2013, 20:48

Die Frage SSF, warum Du Deine Ansprüche ggü Deinem AG nicht durchsetzt, ist durchaus berechtigt und nicht von der Hand zu weisen.
Es gibt kein gefährliches Halbwissen, aber zu viele schlechte Informationen.

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Beitrag von SindSieFrei? » 18.01.2013, 21:30

Warum sollte ich etwas durchsetzen müssen, was behördlicherseits von den Unternehmern gefordert wird?

LG
Dura lex, sed lex.

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Beitrag von IK » 18.01.2013, 21:32

SindSieFrei? hat geschrieben:Warum sollte ich jetzt zum AfA gehen? Allen Unternehmern liegen die einschlägigen Schreiben vor, man muss auch ein wenig Zeit geben, Änderungen vorzunehmen. Ich warte gespannt. Hast du denn schon die Entlohnungsform umgestellt, Ivo?

LG
Natürlich nicht.
Warum sollte ich?

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Beitrag von IK » 18.01.2013, 21:38

am hat geschrieben:Die Frage SSF, warum Du Deine Ansprüche ggü Deinem AG nicht durchsetzt, ist durchaus berechtigt und nicht von der Hand zu weisen.
Das ist normale Sichtweise.

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Beitrag von am » 18.01.2013, 21:47

SindSieFrei? hat geschrieben:Warum sollte ich etwas durchsetzen müssen, was behördlicherseits von den Unternehmern gefordert wird?

LG
Weil Dein AG diesen Forderungen nicht nachkommt?
Es gibt kein gefährliches Halbwissen, aber zu viele schlechte Informationen.

Schmidt-Taxi

Beitrag von Schmidt-Taxi » 19.01.2013, 01:04

SindSieFrei? hat geschrieben:
Ivica Krijan hat geschrieben:...
Sie lieben es, wenn man kommt und sich selbst und andere anzeigt ...
Du hast Erfahrungen damit?

LG
Occch jaaaaa, Krijan, erzähl doch mal .... :lol: :lol: :lol:

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